为了进一步提高档案管理水平，确保公司档案资料得到安全保管、合理保存和有效利用，更好地为公司提供服务，也为了完善员工管理机制，建立人才库，为公司发展储备人才资源。公司于2019年8月31日召开例会，会议指出，要为全部员工重新建档并存放于公司，一是要优化内部结构、稳定人员，对待技术核心人员要“用心、用薪、用情，”必须要“留得住、用得好；”二是要规范劳动用工，进行全员建档管理，规范员工进出单位管理，严格履行相关审批手续。近期，公司人力资源中心人员积极开展了档案整理工作。主要分为两方面：

一是专人负责，精心组织。公司人力资源中心高度重视档案整理工作，并将归档建档管理工作作为本月重点，明确责任人，并调配专人到各单位协助档案整理工作，包括填写纸质版，上交电子版和各种证件复印件，确保档案整理工作扎实有效地开展和按时按质按量高效完成。

二是规范整理，科学归档。为了更好的为工作者提供服务，也为了使档案一目了然，找起来便捷，不仅在公司建立专门的档案室来存放档案，配备专门的电脑对每一份档案进行电子存档，而且对每一份材料进行认真分析，然后逐一进行分类整理、编号归档，做到陈列规范，方便查找。

目前，人力资源中心正如火如荼的进行着档案整理工作，确保在9月底完成。建档工作的开展为档案管理奠定了基础，推进了档案信息化管理，建立了档案网络管理模式，促进公司档案管理现代化。                               

（综合部  王永红报道）